Dr. Gonca Ertekin
12 Şubat 2025, Çarşamba
Bir ekip üyesi olarak uyum içinde çalışırken, aynı zamanda öne çıkma ve fark edilme arzunuz sizi iş birliği yapmak ile rekabet etmek arasında önemli bir sosyal tercihle karşı karşıya bırakabilir. İş yerinde takdir görme ve güç kazanmayı önemseyenler için her ikisi de farklı koşullarda avantaj sunar lakin her zaman rasyonel karar vermek zor. İş birliği ve rekabet üzerine gerçekleştirilen, Johnson ve arkadaşları tarafından yürütülen 122 çalışmanın meta analiz sonucuna göre, amaca ulaşmada hem iş birliğinin hem de gruplar arası rekabetle birlikte iş birliğinin, kişiler arası rekabet ve bireysel çabalardan daha etkili olduğu bulunmuş. Bu sonuç Puurtinen ve Mappes'in ekipler arası rekabetin, ekip iş birliğini etkili bir şekilde geliştirdiği bulgusuyla desteklenmiş.
Bu makale, insanların neden çalıştığı meselesinden yola çıkarak iş birliği ve rekabet arasındaki hassas dengenin izini sürerek başlıyor. İnsan doğasından ilham alan bu yaklaşımla, Charles Darwin’in evrim teorisindeki 'hayatta kalma' ve 'uyum sağlama' kavramlarını iş dünyasına uyarlıyor. Peki, başarıya giden yolda iş birliği ne kadar kritik rol oynar? Rekabetin kaçınılmaz olduğu bir ortamda, iş birliği sadece bir erdem mi, yoksa stratejik bir gereklilik mi?
Okumaya devam etmek için: https://hbrturkiye.com/blog/takdir-gorme-arzusunu-yonetmek-rekabet-ve-isbirligi-dengesi
